تسعى المملكة العربية السعودية إلى تعزيز كفاءة مؤسساتها الحكومية من خلال تنفيذ برامج نوعية تتماشى مع رؤيتها الطموحة للتحول الوطني. ومن بين أبرز هذه المبادرات، يبرز برنامج المصافحة الذهبية الذي أطلقته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية كأداة لتحديث بيئة العمل في القطاع العام.
خطوات التقديم على البرنامج لضمان انضمام منظم وفعال
للموظف الراغب في الاستفادة من هذا البرنامج، هناك سلسلة من الإجراءات التي يجب الالتزام بها، لضمان حماية حقوقه ووضوح العملية:
- تقديم استقالة طوعية من الجهة الحكومية التي يعمل بها.
- انتظار مراجعة لجنة مختصة تتحقق من استيفاء الشروط الخاصة بالبرنامج.
- في حال الموافقة، يتم التنسيق مع المؤسسة العامة للتقاعد لإتمام المعاملات.
شروط الاستحقاق لضمان عدالة التنفيذ وتحقيق أهداف البرنامج
حددت الوزارة مجموعة من الشروط التي يجب أن تتوفر في الموظف الراغب في الاستفادة من المصافحة الذهبية، وذلك لضمان تحقيق أعلى درجات الكفاءة والعدالة في التطبيق:
- ألا يكون الموظف مؤهلا للتقاعد المبكر وفق الأنظمة التقليدية.
- عدم أحقية المستفيد في العودة للعمل في أي جهة حكومية مستقبلاً.
- إمكانية استفادة الموظف من خيارات النقل أو الإعارة قبل الانضمام للبرنامج.
- ضرورة إعلام الموظف بجميع الحقوق والضوابط المتعلقة بالبرنامج بشكل واضح.
- اعتماد إجراءات دقيقة لتسوية المستحقات المالية وضمان حقوق الموظف كاملة.
- السماح بترقية الموظف إلى منصب أعلى إذا استوفى الشروط قبل مغادرة الوظيفة.
أهداف البرنامج في إطار خطة الإصلاح الإداري والتحول الوطني
يركز برنامج المصافحة الذهبية على تحقيق مجموعة من الأهداف المرتبطة برؤية المملكة لتطوير القطاع الحكومي ورفع كفاءته التشغيلية:
- تشجيع الموظفين على تحسين الأداء وتطوير الذات مهنياً ومعرفياً.
- استقطاب كفاءات جديدة قادرة على مواكبة متغيرات سوق العمل المحلي والعالمي.
- دعم بيئة العمل الحكومية بمزيد من الإبداع والابتكار من خلال التجديد الوظيفي.
- توفير فرص وظيفية للخريجين الجدد عبر شغل أماكن الموظفين المحالين للبرنامج.
- تقليل الأعباء المالية المستقبلية عبر تقديم حوافز اختيارية للموظفين كبار السن.
شارك