أعلنت شركة لوسيديا، الرائدة في مجال الذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات، عن إطلاق نموذج عمل مبتكر يعتمد على أربعة أيام عمل أسبوعياً، دون أي تعديل في الرواتب أو ساعات العمل اليومية. تأتي هذه الخطوة في إطار سعي الشركة لتعزيز بيئة العمل وتحقيق توازن أفضل بين الحياة المهنية والشخصية لموظفيها.
أبرز ملامح نظام العمل 4 أيام في الأسبوع
- أربعة أيام عمل فقط في الأسبوع.
- الرواتب تبقى كما هي، دون تخفيض.
- لا تغيير في عدد ساعات العمل اليومية.
- الهدف الأساسي: رفع مستوى الإنتاجية وتحسين جودة الحياة الوظيفية.
وفي تعليق له على هذه المبادرة، أوضح عبد الله عسيري، الرئيس التنفيذي للشركة، أن هذا التوجه جاء بعد تجارب داخلية أثبتت نجاح العمل المرن في تعزيز الأداء الوظيفي وزيادة معدلات الرضا بين الموظفين. وأكد أن ثقافة العمل في لوسيديا تبنى على أساس الإنجاز وليس عدد الساعات.
تفاعل واسع وتطلعات مستقبلية
لاقى الإعلان صدى كبيراً في الأوساط المهنية وعلى منصات التواصل الاجتماعي، حيث اعتبر الكثيرون هذه الخطوة بداية محتملة لتغيير شامل في بيئة العمل داخل المملكة. ويرى خبراء الموارد البشرية أن تجربة لوسيديا قد تلهم شركات أخرى في السوق السعودي لتبني نماذج عمل أكثر مرونة وكفاءة.
الموقف الرسمي من النظام الجديد
رغم عدم صدور قرار رسمي حتى الآن من الجهات الحكومية السعودية بشأن تعميم نظام العمل لأربعة أيام، إلا أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قد أشارت في تصريحات سابقة إلى أن الموضوع قيد الدراسة ويتم تحليله من جميع الجوانب الاقتصادية والاجتماعية.
تحول مرتقب في بيئة العمل السعودية
يمثل تطبيق هذا النموذج من العمل مرونة تنظيمية تتماشى مع التطورات العالمية في سوق العمل، ويعكس توجهاً نحو مستقبل وظيفي أكثر توازناً. وإذا أثبتت التجربة فعاليتها على نطاق أوسع، فقد نرى تحولاً تدريجياً نحو نماذج العمل الحديثة في المملكة، بما يتوافق مع أهداف التنمية وتحفيز الاقتصاد المعرفي.
تعليقات