في خطوة بارزة نحو تحديث سوق العمل السعودي، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تطبيق نظام جديد لعقود العمل اعتبارًا من عام 2025، وذلك بعد إلغاء نظام الكفالة بشكل كامل. هذا التعديل، الذي لاقى ترحيبًا واسعًا، يمثل نقطة تحول هامة في العلاقة بين صاحب العمل والعامل الأجنبي، حيث يهدف إلى تحقيق مزيد من التنظيم والشفافية في سوق العمل.
ما هو تأثير إلغاء نظام الكفالة في السعودية 2025؟
إلغاء نظام الكفالة يعني تغييرات جذرية بالنسبة للعمال الأجانب في المملكة، حيث يمنحهم مزيدًا من الحرية في اتخاذ القرارات المهنية دون الحاجة لتدخل الكفيل. ومن أبرز هذه التغييرات:
- حرية الانتقال بين الوظائف: لم يعد العامل ملزمًا بالحصول على موافقة صاحب العمل للانتقال إلى وظيفة جديدة، مما يسهل تحركاته المهنية.
- إجراءات السفر: أصبح بإمكان العامل السفر والعودة إلى المملكة دون الحاجة إلى إذن من الكفيل.
- العلاقة التعاقدية عبر منصة “قوى”: تم تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل من خلال عقود رسمية إلكترونية على منصة “قوى”، مما يعزز الشفافية.
ملامح عقد العمل الجديد في السعودية
تتضمن العقود الجديدة مجموعة من الشروط التي تهدف إلى تعزيز الوضوح بين الطرفين وتنظيم حقوق وواجبات العمال. ومن أهم النقاط التي تضمنها العقد الجديد:
- الراتب وساعات العمل: يتم تحديد الرواتب وساعات العمل بشكل واضح ومحدد.
- مدة العقد: يتم تحديد مدة العقد بدقة مع بيان بدء وانتهاء الخدمة.
- الإجازات والتعويضات: يتضمن العقد بنودًا خاصة بالإجازات وأية تعويضات مستحقة.
- إجراءات إنهاء العقد: تم تحديد آلية قانونية لإنهاء العقد بشكل منظم.
- التوثيق الإلكتروني للعقود: ترفع العقود عبر منصات رقمية مثل “قوى” و”مدد” لتيسير الإجراءات.
من هم المستفيدون من إلغاء نظام الكفالة؟
تشمل التعديلات جميع العمال الوافدين في المملكة الذين يعملون في قطاعات مختلفة، خاصة:
- العاملون في الشركات المعتمدة بالقطاع الخاص.
- المقيمون الحاصلون على إقامة سارية.
- العمال المسجلون في نظام التأمينات الاجتماعية.
- الحاصلون على عقود موثقة لدى وزارة الموارد البشرية.
خطوات انتقال العامل من منشأة إلى أخرى بعد إلغاء النظام
بعد تطبيق النظام الجديد، أصبح من السهل على العامل الانتقال بين الشركات دون الحاجة لموافقة الكفيل، وذلك عبر سلسلة من الخطوات:
- إنشاء حساب على منصة “قوى”.
- إدخال رقم العقد الجديد والموافقة عليه.
- إنهاء العقد القديم بشكل قانوني.
- التأكد من عدم وجود مخالفات أو بلاغات ضد العامل.
- الحصول على الموافقة من وزارة الموارد البشرية بعد مراجعة الطلب.
إن إلغاء نظام الكفالة وتطبيق نظام العقود الجديدة في السعودية يعكس خطوة كبيرة نحو تنظيم سوق العمل وتحقيق العدالة لجميع الأطراف. هذا التعديل يمنح العاملين الوافدين مزيدًا من الحرية في اختياراتهم المهنية مع الحفاظ على حقوق أصحاب العمل، مما يعزز بيئة العمل الشفافة والمهنية في المملكة.
تعليقات