يتساءل العديد من الأفراد عن كيفية تقديم بلاغ تغيب عن العمل خارج المملكة لعام 1446هـ. يعد بلاغ التغيب عن العمل أداة قانونية مهمة وفرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية. يهدف هذا البلاغ إلى تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل الوافد، وضمان حقوق كلا الطرفين. يتيح النظام لصاحب العمل التقدم ببلاغ “تغيب” في حال انقطاع العامل عن العمل دون سبب مشروع، سواء داخل المملكة أو خارجها، بشرط الالتزام بالشروط والإجراءات المحددة من قبل الوزارة.
ما هو بلاغ التغيب عن العمل؟
بلاغ التغيب هو إشعار رسمي يقدمه صاحب العمل إلى الجهات المختصة، يشير إلى انقطاع العامل الوافد عن أداء مهامه الوظيفية دون علم أو موافقة. يعد هذا البلاغ وسيلة لحماية المنشأة من المسؤولية القانونية في حال قيام العامل بممارسات غير نظامية، كما يُستخدم أيضًا في إجراءات نقل الكفالة أو إلغاء الإقامة لاحقًا.
شروط تقديم بلاغ تغيب عن العمل خارج المملكة 1446هـ
قبل تقديم البلاغ، يجب التأكد من توفر الشروط التالية:
- أن يكون العامل مسجلاً على رأس العمل في أنظمة الوزارة.
- أن تكون رخصة الإقامة ورخصة العمل سارية المفعول.
- أن يمتنع العامل عن الحضور للعمل لمدة 15 يومًا متواصلة دون إذن.
- ألا يكون هناك بلاغ تغيب سابق قائم ضد العامل.
- ألا يكون هناك نزاع عمالي مسجل حاليًا في منصة “ودي”.
- لا يمكن تقديم البلاغ إذا كان العامل خارج المملكة لفترة طويلة بسبب تأشيرة خروج وعودة ولم يعد، إلا بعد التحقق من الوضع القانوني.
خطوات تقديم بلاغ تغيب عن العمل عبر منصة “قوى”
- قم بزيارة المنصة وسجل الدخول باستخدام حساب المنشأة في بوابة “قوى”.
- من قائمة الخدمات الإلكترونية، اختر خدمة “إدارة العلاقات العمالية”، ثم “بلاغ تغيب”.
- إدخال بيانات العامل:
- رقم الإقامة أو رقم الحدود
- اسم العامل
- سبب التغيب (خارج المملكة)
- رفع المستندات المطلوبة (إن وجدت) مثل: إثبات مغادرة العامل وعدم عودته، أو ما يثبت انقطاعه عن العمل بشكل مفاجئ.
- راجع البيانات ثم قم بتأكيد البلاغ، وسيتم تسجيله لدى الجهات المختصة.
- يمكن متابعة حالة البلاغ عبر نفس المنصة أو من خلال إشعارات البريد الإلكتروني المسجل.
ملاحظات مهمة بعد تقديم البلاغ
- يتم إلغاء بلاغ التغيب تلقائيًا إذا عاد العامل للعمل أو تم إثبات وجود خلاف قانوني.
- يجب على صاحب العمل إلغاء البلاغ في حال حدوث تسوية مع العامل أو عودته خلال فترة زمنية قصيرة.
- لا يمكن استخدام البلاغ لأغراض كيدية، وتخضع المنشأة للمساءلة القانونية إذا ثبت سوء استخدام الخدمة.
تعمل وزارة الموارد البشرية على تسهيل إجراءات تقديم بلاغ التغيب من خلال المنصات الرقمية مثل “قوى” و”أبشر أعمال”. هذا يسهم في حماية أصحاب الأعمال وضمان سير العلاقة التعاقدية بشكل قانوني. ومع ذلك، يُنصح دائمًا بمحاولة الوصول إلى حلول ودية قبل اللجوء إلى البلاغات الرسمية.
تعليقات