في إطار رؤية 2030، تسعى المملكة العربية السعودية من خلال برنامج المصافحة الذهبية 2025 إلى تطوير وتحسين القطاع الحكومي. يُساهم هذا البرنامج في تحقيق كفاءة إدارية مرتفعة من خلال دعم القدرات الشابة وتقليل الأعباء المالية. كما يتميز بتقديم حوافز مالية جديدة لموظفي الحكومة المستوفين للشروط، مما سيؤدي إلى تحول ملحوظ في سوق العمل السعودي.
أهداف برنامج المصافحة الذهبية 2025
يُعتبر برنامج المصافحة الذهبية 2025 واحدًا من المبادرات الحكومية الهادفة إلى تعزيز مستوى الأداء في القطاع. يوفر البرنامج فرصة التقاعد المبكر الاختياري لموظفي الخدمة المدنية الذين قضوا فترة طويلة في خدمة الدولة، وذلك مقابل مكافأة مالية محددة. وقد تم تخصيص مبلغ إجمالي قدره 12.75 مليار ريال سعودي لتمويل البرنامج على مدار ثلاث سنوات، مع تخصيص أكثر من 5 مليارات ريال لعام 2025. يسعى البرنامج لتحقيق الأهداف التالية:
- تشجيع كبار السن من الموظفين على اختيار التقاعد المبكر.
- التأكيد على عدم إمكانية عودة المستقلين للعمل في وظائف حكومية.
- توفير فرص وظيفية للكفاءات الشابة والمواهب الجديدة في القطاع العام.
شروط المصافحة الذهبية وكيفية الاستفادة منها
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتنسيق مع وزارة المالية مجموعة من الشروط المهمة للاستفادة من برنامج المصافحة الذهبية 2025، وذلك لضمان وصول المزايا إلى المستحقين. وتتضمن هذه الشروط ما يلي:
- إكمال مدة خدمة لا تقل عن خمس عشرة سنة في القطاع الحكومي.
- أن يتراوح عمر المتقدم بين الخمسين والخمسة والخمسين عامًا.
- الحصول على موافقة من الجهة الحكومية والموظف المتقدم.
- منح الأولوية للموظفين ذوي المؤهلات التعليمية الأقل.
- التأكد من عدم وجود فرص وظيفية أخرى متاحة للموظف.
الحوافز المالية في برنامج المصافحة الذهبية
تُعتبر الحوافز المادية جزءًا لا يتجزأ من نجاح خطة المصافحة الذهبية. تُحسب قيمتها بدقة بالاعتماد على معايير أساسية تشمل عدد سنوات العمل، المؤهل العلمي، والمرحلة العمرية للمستفيدين. يهدف هذا البرنامج إلى تزويد المستفيدين بدعم مالي يمكّنهم من تحقيق الاكتفاء الذاتي عقب ترك وظائفهم، مع إمكانية التحول للعمل في القطاع الخاص:
- الميزانية الإجمالية تبلغ حوالي 12.75 مليار ريال سعودي.
- تم تحديد ميزانية مقدارها 5.059 مليار ريال سعودي لعام 2025.
- مدة البرنامج تمتد لثلاث سنوات (2025 – 2027).
تعليقات