أعلنت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية عن إطلاق برنامج “المصافحة الذهبية”، الذي يهدف إلى تعزيز كفاءة القطاع الحكومي وتحسين أداءه بشكل مستدام. يأتي هذا البرنامج في إطار رؤية المملكة العربية السعودية 2030، التي تسعى لتحقيق تطوير شامل لكافة القطاعات الحكومية والعامة. يهدف البرنامج إلى استقطاب الكفاءات الشابة المتاحة في البلاد. لمزيد من التفاصيل حول برنامج المصافحة الذهبية، تابعونا في الفقرات التالية.
الفئات المستحقة لدعم برنامج المصافحة الذهبية 1446
كشفت الحكومة السعودية عن الفئات المؤهلة للحصول على الدعم من برنامج المصافحة الذهبية. إليكم بعض الفئات المستحقة:
- الأسر ذات الدخل المحدود، حيث يُعتبر انخفاض الدخل عائقًا أمام تلبية احتياجاتهم الأساسية.
- النساء المطلقات والأرامل اللاتي لا يتلقين دخل ثابت شهري.
- الأفراد ذوو الاحتياجات الخاصة، حيث يسعى هذا الدعم لتمكينهم من الاندماج في المجتمع.
- الشباب الباحثون عن فرص عمل في المملكة.
- الأسر المتضررة من الكوارث الطبيعية أو الأزمات الأخرى.
- الأسر المثقلة بالديون التي تسعى لتسديدها.
- الشباب العاطلون عن العمل الذين فقدوا وظائفهم لأسباب خارجة عن إرادتهم.
الشروط المطلوبة للحصول على الدعم الذهبي
للحصول على الدعم الذهبي ضمن برنامج المصافحة 1446، يجب استيفاء الشروط التالية:
- تحقيق عدد سنوات الخدمة النظامية المحددة، والتي عادة ما لا تقل عن 25 سنة.
- تقديم طلب التقاعد في الإطار الزمني المحدد من قبل الجهة المختصة.
- أن يكون الموظف لا يزال على رأس العمل عند تقديم الطلب.
- عدم استفادة الموظف سابقًا من برامج مماثلة.
- الحصول على موافقة رسمية من جهة العمل بعد دراسة ملف الموظف وتقييم أدائه.
- أن تكون الجهة التي يعمل بها الموظف ضمن الجهات الحكومية المعنية بالتحول المؤسسي أو الخصخصة.
أهداف برنامج المصافحة الذهبية
يهدف برنامج المصافحة الذهبية إلى تحقيق عدد من الأهداف الرئيسية، وهي كما يلي:
- تشجيع الموظفين على تحسين وتطوير أنفسهم وتقديم أفضل ما لديهم في إنجاز المهام الموكلة إليهم.
- جذب المزيد من الكفاءات والكوادر الشابة التي تتماشى مع التطورات العالمية الحالية.
- تحسين المهارات الإبداعية لدى الموظفين وتعزيز قدراتهم على الابتكار.
شارك
تعليقات