في الآونة الأخيرة واجهت شرائح متعددة من المواطنين تحديات وأزمات جمة، جراء التضخم المتزايد وارتفاع أسعار السلع الأساسية، وهي تداعيات للأزمة الاقتصادية العالمية التي تشهدها البلاد، وهذه الأزمة المتأصلة في أحداث السنوات الثلاث الماضية التي بدأت مع جائحة كورونا وتلتها الحرب بين روسيا وأوكرانيا وأخيرًا التوترات الإسرائيلية في غزة، والتي كان لها تأثير بالغ في تراجع قيمة العملة المحلية، وومع ذلك تظل الحكومة ملتزمة بتخفيف العبء عن كاهل المواطنين من خلال تدابير سريعة تهدف لدعمهم في مواجهة هذه الأزمة، مع تركيز خاص على الفئات الأكثر احتياجًا وأصحاب المعاشات.
فقد أصدر الرئيس عبد الفتاح السيسي مجموعة من القرارات الرئاسية التي تنظر بعين الاعتبار للجانب الاجتماعي، أبرزها زيادة الرواتب والمعاشات، وفي تطور مهم أعلن مصدر حكومي عن خبر مبشر للمقبلين على التقاعد في العام 2024، حيث ستشملهم الزيادة الأخيرة التي وجه بها الرئيس، والمقرر تطبيقها اعتبارًا من شهر مارس المقبل، وهذه الزيادة ستسهم بشكل ملموس في تحسين قيمة مكافآت نهاية الخدمة، وسنقدم في الفقرات التالية مزيدًا من التفاصيل حول هذا الإجراء وغيره من الموضوعات ذات الصلة.
حساب مكافأة نهاية الخدمة
بموجب المادة 157 من قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الصادر بالرقم 148 لعام 2019، يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس أجر شهري مقابل كل عام خدمة قضاه الموظف في العمل، حيث يحتسب الأجر الخاص بالمكافأة استنادًا إلى الأجر الأساسي للمعاش المحدد قانونًا، وبهذا يستحق الموظف أجر شهر لكل سنة من سنوات الخدمة التي أمضاها، ومع الإعلان عن الزيادة الأخيرة التي أمر بها الرئيس عبد الفتاح السيسي، والتي رفعت الحد الأدنى للمرتبات إلى 6000 جنيه، ستشهد مكافآت نهاية الخدمة للموظفين المقبلين على التقاعد في مارس القادم زيادة ملحوظة.
زيادة مكافأة نهاية الخدمة
وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات تحسب مكافأة نهاية الخدمة بناء على مدة الخدمة، حيث تزداد المكافأة بزيادة سنوات العمل للموظف في القطاع الحكومي، وبعد الزيادات الجديدة في الرواتب تحدد مكافأة نهاية الخدمة كالآتي:
- للموظفين الذين أمضوا ما بين سنة وخمس سنوات في الخدمة تحسب المكافأة بمعدل 21 يومًا لكل سنة خدمة.
- بالنسبة للموظفين الذين تزيد مدة خدمتهم عن خمس سنوات تحسب المكافأة بمعدل 21 يومًا لكل من السنوات الخمس الأولى، و30 يومًا لكل سنة تزيد عن الخمس سنوات
وبناء على الزيادة الجديدة في الحد الأدنى للرواتب إلى 6000 جنيه، فإن المبالغ المستحقة لمكافأة نهاية الخدمة تكون كالآتي:
- الموظف الذي قضى 10 سنوات في الخدمة سيحصل على مكافأة قدرها 51 ألف جنيه.
- الموظف الذي قضى 15 سنة في الخدمة سيحصل على مكافأة قدرها 60 ألف جنيه.
- الموظف الذي قضى 20 سنة في الخدمة سيحصل على مكافأة قدرها 111 ألف جنيه.
- الموظف الذي قضى 25 سنة في الخدمة سيحصل على مكافأة قدرها 141 ألف جنيه.
- الموظف الذي قضى 30 سنة في الخدمة سيحصل على مكافأة قدرها 171 ألف جنيه.