أعلنت مصادر رسمية عن توقعات بأخبار إيجابية مميزة للمتقاعدين في العام 2024، مشيرة إلى استفادتهم من زيادات مالية مجزية بأمر من الرئيس عبد الفتاح السيسي، وهذه الزيادة المقرر تطبيقها اعتبارًا من مارس 2024 تأتي في إطار جهود الدولة لتحسين ظروف العمل وجذب الكفاءات للقطاع الحكومي، كما أن هذا القرار يعكس حرص الحكومة على رعاية موظفيها وضمان استقرارهم المالي في ظل التحديات الاقتصادية الراهنة، مؤكداً على أن مكافأة نهاية الخدمة تعد استحقاقاً أساسياً للعاملين، ضمن سياساتها الاجتماعية والاقتصادية لتعزيز الولاء والاستمرارية في الخدمة.
بشرى سارة للخارجين على المعاش في عام 2024
وفقًا للمادة 157 من قانون التأمينات والمعاشات الاجتماعية لعام 2019، فإن المكافآت تحسب بناء على الأجر الشهري لكل سنة خدمة، مع تحديد قيمة المكافأة بناءً على الأجر الأساسي للمعاش كما هو محدد بالقانون، وهذا يعني أن لكل سنة خدمة يتم احتساب مكافأة معادلة لأجر شهر كامل.
زيادة مكافأة نهاية الخدمة لموظفي الحكومة
الزيادة في مكافآت نهاية الخدمة جاءت كنتيجة لتقييم دقيق للوضع الاقتصادي والاجتماعي، وكجزء من الجهود المستمرة لتحسين الشروط والمزايا للعاملين بالدولة، ويتم تقدير مقدار ومعايير هذه المكافآت وفقًا للوائح الحكومية، مع الأخذ في الاعتبار عوامل مثل مدة الخدمة والراتب الأساسي وطبيعة الوظيفة، كما أن القانون يضع آليات واضحة لربط قيمة المكافأة بسنوات العمل، مؤكداً على التزام الدولة بضمان حقوق العاملين وتقدير جهودهم طوال فترة الخدمة.
الحالة الأولى
للموظفين الذين يخدمون بين عام وخمسة أعوام تحتسب مكافأة نهاية الخدمة بناء على مجموع أجور 21 يومًا لكل عام من الخدمة.
الحالة الثانية
في حالة تجاوز مدة الخدمة لخمس سنوات فإنه تحسب مكافأة الخمس سنوات الأولى بنفس الطريقة، بينما تضاف قيمة مرتب 30 يوم عمل لكل عام يتجاوز الخمس سنوات، وعلى سبيل المثال يستحق أدنى مكافأة قدرها 21 ألف جنيه لمن يكمل خمس سنوات من العمل، قبل أي خصومات قانونية أو تنظيمية من المؤسسة، وفقًا للقوانين المعمول بها.
بعد الزيادة الجديدة في الحساب يصل الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة إلى:
- 51 ألف جنيه لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.
- 60 ألف جنيه لمن أمضى خمس عشرة سنة.
- 111 ألف جنيه لمن أمضى عشرين عامًا.
- 141 ألف جنيه لمن أمضى خمس وعشرين عامًا.
- 171 ألف جنيه لمن أمضى ثلاثين عامًا في الخدمة.