يعد عقد العمل من أهم الوثائق القانونية التي تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، ويحدد حقوق وواجبات كل منهما، ويجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد في أي وقت، ولكن وفقًا لشروط محددة، وفي الإمارات تم إصدار قانون العمل الجديد في عام 2021، والذي تضمن تعديلات على شروط إنهاء عقد العمل، ولذا نقدم لكم شروط إنهاء عقد العامل في الإمارات 2024 وفقاً لقانون العمل الجديد، وحالات إنهاء العقد بدون إنذار.
شروط إنهاء عقود العمل في الإمارات 2024
حدد قانون العمل الجديد في الإمارات شروط إنهاء عقد العامل، سواء من قبل صاحب العمل أو من قبل العامل، حيث يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل في الحالات التالية:
- إذا ارتكب العامل خطأ جسيماً، مثل سرقة أو خيانة الأمانة أو التسبب في ضرر جسيم للممتلكات أو الأشخاص.
- إذا تغيب العامل عن العمل دون عذر مشروع لمدة خمسة أيام متتالية أو عشرين يومًا متفرقة خلال السنة.
- إذا ثبت عدم أهلية العامل للعمل المتفق عليه في العقد.
- إذا كان العامل محكومًا عليه بعقوبة جناية أو جنحة مخلة بالشرف والأمانة.
- إذا بلغ العامل سن التقاعد القانوني.
وفي جميع الحالات السابقة، يجب على صاحب العمل أن يمنح العامل إشعارًا كتابيًا قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن 30 يومًا، إلا في حالة ارتكاب العامل خطأً جسيماً، حيث لا يلزم صاحب العمل منح العامل إشعارًا، كما يجوز للعامل إنهاء عقد العمل في الحالات التالية:
- إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته التعاقدية، مثل عدم دفع الأجور أو عدم توفير بيئة عمل آمنة.
- إذا تعرض العامل للتحرش أو المضايقة الجنسية.
- إذا تم نقل العامل إلى منطقة أخرى تبعد عن محل إقامته الأصلي أكثر من 100 كيلومتر، دون موافقة العامل.
- إذا تم فصل العامل عن العمل دون وجه حق.
حالات إنهاء العقد بدون إنذار
هناك بعض الحالات التي يجوز فيها إنهاء عقد العمل بدون إنذار، وهي:
- إذا وقع العامل في جريمة يعاقب عليها القانون بالسجن لمدة لا تقل عن سنة.
- إذا ظهر أن العامل غير مؤهل للعمل المتفق عليه في العقد.
- إذا تبين أن العامل يعمل لدى صاحب عمل آخر.
- إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، وبلغ العامل سن الخمسين عامًا.