العلاوة السنوية هي مكافأة مالية تُمنح للموظفين في نهاية كل عام تقويمي، وذلك تقديرًا لجهودهم وإنجازاتهم خلال العام الماضي، وتعد العلاوة السنوية عنصرًا مهمًا في منظومة الأجور والحوافز في العديد من الدول، حيث تساهم في تحفيز الموظفين على العمل بجد وكفاءة، وتحقيق أهداف الشركة أو المؤسسة، ولذا نقدم لكم من خلال السطور القليلة التالية نقدم لكم أهم المعلومات عن العلاوة السنوية.
العلاوة السنوية 7%
العلاوة السنوية هي زيادة تمنح للموظف في نهاية كل عام تقويمي، وهي تهدف إلى تحفيز الموظفين على العمل بجد واجتهاد، ورفع مستوى معيشتهم، وتختلف قيمة العلاوة السنوية من دولة إلى أخرى، ومن شركة إلى أخرى، ولكنها عادة ما تكون مُحددة بنسبة مئوية من الراتب الأساسي للموظف، وتختلف قيمة العلاوة السنوية من شركة إلى أخرى، ولكنها عادة ما تكون مُحددة بنسبة مئوية من الراتب الأساسي للموظف، وتعد العلاوة السنوية عنصرًا مهمًا في منظومة الأجور والحوافز في العديد من الدول، حيث تساهم في تحسين مستوى معيشة الموظفين، وتحفيزهم على العمل بجد وكفاءة، فمن الجدير بالذكر العلاوة السنوية هي مكافأة رمزية للموظفين، ولكنها تُعد تعبيرًا عن تقدير الشركة أو المؤسسة لجهودهم وإنجازاتهم.
شروط الحصول على العلاوة السنوية
عادةً ما تشترط القوانين واللوائح المنظمة للعمل الحصول على العلاوة السنوية على الموظف استيفاء الشروط التالية:
- أن يكون الموظف على رأس العمل في نهاية العام تقويمي.
- أن يكون الموظف قد أكمل سنة خدمة فعلية في العمل.
- أن يكون الموظف قد حصل على تقييم أداء جيد أو أعلى من ذلك.
كيفية حساب العلاوة السنوية
عادةً ما يتم حساب العلاوة السنوية على أساس نسبة مئوية من الراتب الأساسي للموظف، وعادةً ما تكون هذه النسبة بين 5% إلى 15%.
على سبيل المثال، إذا كان راتب الموظف الأساسي 10000 جنيه، وكانت نسبة العلاوة السنوية 10%، فإن قيمة العلاوة السنوية ستكون 1000 جنيه.
أهمية العلاوة السنوية
تعد العلاوة السنوية من الحقوق الأساسية للموظفين، وهي لها أهمية كبيرة على النحو التالي:
- تحفيز الموظفين على العمل بجد واجتهاد.
- رفع مستوى معيشة الموظفين.
- تحقيق العدالة بين الموظفين.