يتساءل الكثيرون عن موعد صرف مرتبات شهر مايو لعام 2025 لجميع العاملين في الدولة، خاصة بعد إعلان وزارة المالية عن بدء تطبيق الزيادة الجديدة في المرتبات اعتبارًا من يوليو المقبل.
موعد صرف مرتبات شهر مايو 2025
أكدت وزارة المالية أنه تم تحديد خمسة أيام لصرف رواتب العاملين وما في حكمها وما يتقاضونه عن شهر مايو القادم، بالإضافة إلى ثلاثة أيام لصرف متأخرات مستحقات العاملين.
صرف مرتبات شهر أبريل
موعد صرف مرتبات شهر مايو 2025
كما أكدت الوزارة أنها تأخذ في اعتبارها أيام الإجازات والعطلات الرسمية لتسهيل الأمور على المواطنين، داعيةً العاملين في الجهات الإدارية إلى عدم التزاحم على ماكينات الصراف الآلي، حيث ستكون المرتبات متاحة في أي وقت اعتبارًا من تاريخ بدء الصرف المحدد لكل الجهات الإدارية.
تفاصيل الإعلان عن ترقيات الموظفين في الحكومة
مع اقتراب بداية شهر يوليو من كل عام، ينتظر الموظفون في الجهاز الإداري للدولة الإعلان عن حركة الترقيات في الجهات الحكومية، كما يترقب العديد منهم موعد الإعلان وعدد الموظفين الذين سيتم ترقيتهم.
ومن المتوقع أن يتم إصدار قرار بهذا الشأن من مجلس الوزراء خلال شهر يوليو الجاري.
إن إجراء حركة الترقيات في يوليو 2025 سيؤدي إلى زيادة مرتبات الموظفين المستفيدين، وذلك بعد انتقالهم إلى المستوى والدرجة الوظيفية الأعلى وفقًا لما حددته اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، والتي توضح جدول الترقيات وآليات احتساب الأجر الوظيفي بعد الترقية.
وفي السطور التالية نستعرض شروط ترقيات الموظفين لعام 2025 وموانع الترقيات وموعد الإعلان عنها.
شروط ترقيات الموظفين
حدد قانون الخدمة المدنية الجديد رقم 81 لعام 2016 شروط الانتقال إلى درجات وظيفية أعلى بضوابط واشتراطات معينة سواء بالاختيار أو الأقدمية طبقا لما نصت عليه المادة 90 من اللائحة التنفيذية للقانون.
معايير الترقية بالاختيار
شملت معايير الاختيار للموظفين الحكوميين لعام 2024 ما يلي:
1- يجب أن يحصل الموظف على تقرير تقويم أداء بمرتبة ممتاز خلال السنتين السابقتين مباشرة على الترقية.
2- يجب أن يجتاز بنجاح التدريب الذي تتيحه له الوحدة أو الجهة التي يعمل بها.
3- يجب أن تكون الترقية إلى وظيفة شاغرة وممولة تلي مباشرة الوظيفة التي يشغلها الموظف ضمن نفس المجموعة الوظيفية.
4- يجب أن يكون الموظف مستوفيًا لشروط شغل الوظيفة المراد الترقية إليها.
5- يجب أن يكون قد قضى المدد البينية المنصوص عليها قانونيًا وهي خمس سنوات للترقية من السادسة للخامسة ومن الخامسة للرابعة ومن الرابعة للثالثة وثماني سنوات من الثالثة للثانية وست سنوات من الثانية للأولى.
أما معايير الترقية بالأقدمية فتشمل ما يلي:
1- يجب أن تكون الترقية بقرار من السلطة المختصة (الوزارة أو المحافظة أو الهيئة التابعة لها) بناءً على اقتراح لجنة الموارد البشرية.
2- يجب أن تكون الترقية إلى وظيفة شاغرة وممولة تلي مباشرة الوظيفة الحالية للموظف ضمن نفس المجموعة الوظيفية.
3- ينبغي قضاء المدد البينية المنصوص عليها قانون الخدمة المدنية كما ذُكر سابقاً.
موانع ترقيات الموظفين في الحكومة
تشمل موانع الترقيات ما يلي:
- إذا كان الموظف معارًا.
- If كان حاصلًا على إجازة بدون أجر باستثناء الإجازة المرضية وإجازة رعاية الطفل.
- If وقع عليه جزاء الخصم من الأجر لمدة تزيد على عشرة أيام أو جزاء أشد قبل محو الجزاء الموقع عليه.
- If كان محالاً للمحاكمة التأديبية أو الجنائية أو موقوفًا عن العمل طوال مدة الإحالة أو الوقف ولا يجوز تأخير ترقية الموظف لأكثر من سنتين بسبب ذلك.
الحصول على تقرير تقويم أداء بدرجة “كفء”
يحرم كل موظف لم يحصل على تقرير تقويم أداء بدرجة “كفء” ويقدر بـ “ممتاز” خلال العامين الميلاديين السابقين مباشرة على إعلان حركة الترقيات وفقًا للمادة 29 من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016, كما لا يجوز ترقية الموظف المعار حتى يعود لجهة عمله الأصلية وينتهي فترة الإعارة واستكمال المدة البينية اللازمة لشغل الوظيفة الأعلى مباشرةً, حيث إن مدة الإعارة لا تدخل ضمن المدة البينية المطلوبة للترقية.
حالات الحرمان من الترقية
يحرم أيضًا كل موظف توقع عليه عقوبات وأحكام تأديبية أو جنائية باتة ونهائية تؤدي تلقائيًا للإيقاف عن العمل, حيث يتم حجز الوظيفة للموظف الموقوف مؤقتا وفي حال حصوله على حكم بالبراءة تُجبَر ترقيته اعتباراً من التاريخ الذي كانت ستتم فيه ترقيةه السابقة. كما يُحرم المحال للمحاكمة التأديبية أو الجنائية حتى يتم محو الجزاء لأي سبب كان, ويُمنع أيضًا المعار خارجيًا لأي جهة إلا بعد انتهاء فترة إعارتهم والعودة للعمل بجهتهم الأصلية فور عودتهم منها.
“إن الحصول على إجازة بدون أجر يحرم صاحبها أيضًا من فرصة الترقية أثناء فترة إجازته إلا إذا كانت إجازته مرضيه.”
وبناءً عليه، نص مشروع القرار أنه سيتم ترقية جميع الموظفين الذين أتموا مستوياتهم الوظيفية حتى تاريخ الثلاثون يونيو عام ألفان وخمسة وعشرين مُددًا لا تقل عن المُدد البينية المحددة لكل مستوى وظيفي؛ ليتم نقلهم للمستويات الأعلى مع الاحتفاظ بأقدميتهم بالمستوى الحالي بعد الترقيه بشرط ألا تتجاوز ترقية أي موظف مستوى واحد فقط.
“استحقاق علاوة ترقية بنسبة خمسة بالمئة تُضاف لأجره الوظيفي السابق عند أول يوليو عام ألفان وخمسة وعشرين.”
“كما يتضمن مشروع القرار استحقاق شاغلي وظائف كبير والمستوى الأول ومن هم بحكمهم حافز شهري يتراوح بين مئة جنيه كحد أدنى ومائة وخمسون جنيها كحد أقصى.”