جوجل تغير نظام تقييم الموظفين وتخفض المكافآت لبعضهم

تعتزم شركة جوجل إجراء تغييرات جذرية في نظام تقييم الأداء الخاص بموظفيها، حيث ستؤثر هذه التحديثات على مكافآت بعض العاملين بما في ذلك تقليص حزم الأسهم. من المتوقع أن يبدأ التنفيذ الفعلي لهذه السياسات الجديدة في عام 2026. ووفقًا لتقرير خاص من Business Insider، تسعى الشركة إلى تعزيز مكافآت الموظفين ذوي الأداء العالي مقابل تقليل التعويضات للموظفين الذين يُصنفون ضمن فئات الأداء المتوسطة أو المنخفضة.

تحسين الأداء لمن يستحقه

في سياق هذه التغييرات، أرسل جون كيسي، نائب رئيس قسم التعويضات والمزايا، بريدًا إلكترونيًا للموظفين يشير فيه إلى أنه سيتم منح تقييم الأداء المعروف باسم “التأثير المتميز” لعدد أكبر من العاملين. هذا يعني أن الموظفين المتفوقين سيحظون بمكافآت أعلى ومنح أسهم إضافية.

تقليص المكافآت للحفاظ على التوازن

لتخفيف الأثر المالي لهذا التغيير، ستقوم جوجل بتقليل التعويضات للموظفين الذين يحصلون على تصنيفات “التأثير الكبير” و”التأثير المتوسط”. على الرغم من أن تقييم “التأثير الكبير” لا يزال يعتبر قويًا، إلا أن المكافآت التي ستُمنح بناءً عليه ستقل عما كانت عليه في السابق. وفي الرسالة، ذكر كيسي أن هذا التقليص هو جزء من استراتيجية لتمويل مكافآت إضافية لأداء الموظفين المتميزين.

منظومة مراجعة الأداء

تعمل جوجل على تطوير نظامها الداخلي الذي يعرف باسم “مراجعات وتطوير موظفي جوجل” (GRAD)، حيث يتيح فرصًا أكبر للموظفين للارتقاء لأعلى السلم الوظيفي شريطة تقديم أداء متميز. حتى الآن، نجح عدد قليل من الموظفين في الحصول على أعلى التصنيفات.

في معرض تعليقه على هذا القرار، قال كيسي: “الأداء العالي ضرورة لتحقيق الأهداف الطموحة التي نتطلع لتحقيقها”. تأتي هذه الإجراءات في وقت يشهد فيه قطاع التكنولوجيا بشكل عام تغييرات كبيرة في ثقافة العمل، مع سعي العديد من الشركات مثل مايكروسوفت وميتا لتحقيق إنتاجية أعلى وحماية قوتها العاملة.