تسعى المملكة العربية السعودية جاهدة لتعزيز الكوادر الوطنية وتنظيم سوق العمل، حيث أطلقت الحكومة برنامج “المصافحة الذهبية” كجزء من التحول المؤسسي الذي يهدف إلى إعادة هيكلة عمل الجهات الحكومية. يعمل هذا البرنامج على تنظيم عملية التقاعد المبكر الطوعي للموظفين في بعض الجهات الحكومية، ويوفر الدعم الذهبي كتعويض إضافي للمستحقين استنادًا إلى شروط محددة، لضمان العدالة والمساواة. تابعوا معنا التفاصيل في السطور التالية.
ما هو برنامج المصافحة الذهبية؟
برنامج “المصافحة الذهبية” هو مبادرة مشتركة بين عدة وزارات وجهات حكومية، بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. يتيح البرنامج للموظفين الذين يرغبون في التقاعد المبكر فرصة الحصول على تعويض مالي مميز عند تقديم طلب التقاعد الطوعي. يأتي هذا التعويض تحت مسمى “الدعم الذهبي”، والذي يهدف إلى تشجيع الموظفين على اتخاذ هذه الخطوة من خلال تقديم مزايا إضافية لهم.
الفئات المستفيدة من هذا الدعم الذهبي
يستفيد من برنامج “المصافحة الذهبية” مجموعة واسعة من الفئات التي تتوافق مع عدد من المعايير المحددة، وهي كما يلي:
- جميع الموظفين في الجهات الحكومية التي تمر بتحولات أو خصخصة.
- العاملون الذين قضوا فترة طويلة في القطاع الحكومي، والتي يجب أن لا تقل عن 25 سنة.
- الأفراد الراغبون في التقاعد المبكر طوعًا، دون أن يكون ذلك نتيجة للإحالة الإدارية أو الصحية.
- الموظفون الذين يتناسب أداؤهم مع المعايير المهنية المحددة من قبل الجهة المعنية.
الشروط المحددة للاستفادة من الدعم الذهبي
لكي يحصل الموظف على الدعم الذهبي من برنامج “المصافحة الذهبية”، يجب عليه استيفاء بعض الشروط الأساسية، والتي تشمل:
- إتمام عدد سنوات الخدمة النظامية المطلوبة، والتي لا تقل عن 25 سنة.
- تقديم طلب التقاعد في الوقت المحدد من قبل الجهة المعنية.
- أن يكون الموظف لا يزال على رأس عمله عند تقديم الطلب.
- عدم استفادة الموظف من أي برامج مشابهة في السابق.
- موافقة الجهة المختصة بعد تقييم أداء الموظف ودراسة ملفه الشخصي.
- أن تكون الجهة التي يعمل بها الموظف ضمن الجهات الحكومية المشاركة في برنامج التحول المؤسسي أو الخصخصة.
أهم مميزات برنامج المصافحة الذهبية
يتلقى المستفيد من هذا البرنامج عددًا من الفوائد والمزايا التي تساعده في مرحلة التقاعد المبكر، ومن أبرزها:
- الحصول على مكافأة مالية جيدة تضاف إلى مستحقاته التقاعدية.
- فرصة لاستكشاف مجالات جديدة للعمل في القطاع الخاص أو من خلال برامج التوظيف والمبادرات الريادية.
- دعم استشاري وتوجيه من خبراء لمساعدته في التكيف مع مرحلة ما بعد التقاعد والانتقال إلى فرص جديدة.
تعليقات