يبحث الكثير من موظفين القطاعات الحكومية العامة والقطاعات الخاصة عن ما السن القانوني للخروج علي المعاش المبكر وما هي الشروط الواجب توفيرها، حيث ظهر مؤخرا حالات بين المواطنين يرغبون في انهاء خدمتهم المهنية قبل إتمام السن 60 عام ورغبتهم الدائمة في التقاعد عن العمل بأسرع وقت، ويعتبر ملف المعاش المبكر واحد من اهم الملفات الموجودة في هيئة التأمينات الاجتماعية، من خلال السطور القادمة سوف نعرض لكم كافة الأمور المتعلقة بالمميزات والمبالغ المستحقة للموظف عليك بمتابعه المقال.
شروط المعاش المبكر طبقا لقانون التأمينات الاجتماعية
زادت التساؤلات حول ما الشروط الواجب توفيرها لكي يتم الحصول علي المعاش المبكر ومن خلال النقاط القادمة سوف نوضح لكم كل الشروط:
- اول شرط يجب علي الموظف ان يتخطى 18 سنة مؤمن عليه.
- ثانيا يجب ان تكون عملية التامين منظمة وليست منقطعة.
- ثالثا يجب ان يكون مدة الاشتراك التاميني لكل موظف مدة فعلية حتي تعطي حق المعاش للمستفيد نسبة لا تقل عن 50% من اجر التسوية التي تتم.
- رابعا يمكن للموظف الذي تخطي سن 40 عاما بتقديم طلب المعاش المبكر.
شروط المعاش المبكر 2024 الخاصة بالقطاع الخاص
- يجب ان يتم سن العامل 50 عاما.
- لم تطبق الشركة أي عقوبة تأديبية للعامل من قبل.
- شرط ان يكون هناك فتره تم تحديدها للعامل للانضمام الي التامين الاجتماعي والاعانة المقدمة بشكل ناجح وصحيح.
شروط المعاش المبكر 2024 الخاصة بالقطاع الحكومي
- يجب ان تزيد مدة التامين عن 20 عاما.
- يجب ان يكون الموظف مشترك فعليا في التامين مدة لا تقل عن ثلاثة اشهر او ست اشهر.
- يجب ان يتم تحديد مدة زمانية محددة للاشتراك في تأمينات العجز والشيخوخة.
مميزات المعاش المبكر
- يمكن للموظف صرف المعاش الخاص بمدة الخدمة للشركة التابعة له بمعدل يسجل بنسبة 3.3% عن كل سنة ويكون الحد الأقصى لها 100% من المتوسط اخر العام .
- اذا ارتفع مدة اشتراك الموظف في المعاش الخاص بالبدلات عن ثلاثين عاما واربع اشهر يتم صرف التعويض دفعه واحدة.
- يكون حساب الدفعة الوحدة الواجب صرفها عن المدة التي تزيد عن 15% عن كل سنة الخاصة بمتوسط البدل الشهري.